工作职责：

1. 根据公司业务发展情况， 制定相应的激励体系、制度和流程；
2.负责各类短中长期方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；
3. 负责薪酬激励策略迭代及日常管理。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，五年以上工作经验，有激励日常管理经验；
2. 熟悉薪酬激励方法论，有体系化思考能力，善于系统性解决问题；
4. 良好的逻辑思维和数据分析能力;
5. 文字和口头表达能力强、团队协作良好；
6. 咨询公司背景经验优先。